1. Основные принципы и критерии
I. Регулирование и управление на демократических социально-экономических началах.
II. Развитие коммунальной жизни и кооперативного труда через экономические мероприятия, основанные на социальных и естественных потребностях общества.
III. Свобода и равенство как принципы практической и административной жизни, а также полноправное участие женщин во всех комиссиях на их законном месте.
IV. Стремление к обеспечению потребностей сообщества, коммун и их членов.
V. Деятельность в целях достижения человеческого достоинства в рамках совместной работы путем диалога на основе социальной справедливости, труда, этики, демократии и соучастия.
VI. Помимо обязательства к ответственности для всех членов коммуны, член должен соблюдать свои обязанности перед нацией, обществом и человечеством в целом (по мере возможности).
2. Членство
I. Любой человек может вступить в сообщество и стать членом кооперативного движения.
II. Члены коммуны, по решению коммуны, получают право стать членами кооперативов.
III. Решения, связанные с предоставлением или отзывом членства в кооперативах, принимаются на общем собрании кооператива согласно демократическим и социально-этическим принципам.
IV. Члены должны соблюдать решения, принятые кооперативом. Они имеют право участвовать в процессе принятия и осуществления решений, а также контролировать их осуществление.
3. Управление
I. Основные принципы управления:
● Принципы и критерии, выдвинутые и принятые кооперативом, есть принципы и критерии, принятые всеми его членами.
● Члены правления являются, в то же время, рабочими кооператива, и каждый даёт обязательство работать.
● Только один член семьи может стать членом правления кооператива. Недопустимо, чтобы в правлении было более одного представителя одной семьи.
● Человек имеет право на членство только в одной комиссии и не имеет право приобретения членства в более чем одной комиссии. Лицо не может быть членом Административной комиссии, членом Финансовой комиссии и членом Комиссии по наблюдению одновременно.
● Административная комиссия существует отдельно от Финансовой комиссии. Членам Административной комиссии не разрешено быть членами Финансовой комиссии.
● Отбор и исключение членов всех органов осуществляется посредством демократических выборов, срок полномочий должен составлять один год.
● Для принятия тех или иных решений или проектов необходимо 60% голосов.
● Все принятые решения записываются и документируются; собрания документируются в форме письменных отчетов.
● Собрания проводятся по соответствующему регламенту, а также, в случае чрезвычайных и конфликтных ситуаций, три члена могут созвать экстренное собрание.
II. Коммуна:
Все члены кооператива являются членами коммуны и принимают участие в её делах, жизни.
III. Генеральная Ассамблея:
Все члены кооператива являются членами Генеральной Ассамблеи.
Генеральная Ассамблея собирается по определённому порядку; во время встречи проводится оценка общей ситуации и мероприятий кооперативов. Они определяют обязанности и ответственность; принимают программы, в которых эти обязанности прописываются.
IV. Административная комиссия:
● Административная комиссия формируется в рамках Генеральной Ассамблеи и состоит, по меньшей мере, из трёх человек.
● Данная комиссия осуществляет резолюции, принятые Генеральной Ассамблеей; действует в соответствии с обязанностями, установленными Генеральной Ассамблеей и письменно отчитывается за проделанную работу перед Генеральной Ассамблеей.
V. Финансовая комиссия:
● Финансовая комиссия назначается Генеральной Ассамблеей и состоит, по меньшей мере, из трёх членов. Комиссия действует в течение одного года.
● Данная комиссия отвечает за финансовую работу кооператива.
● Каждую неделю Комиссия отчитывается за проделанную работу перед Административной комиссией, а также отчитывается за месяц перед Административной комиссией. Каждый квартал, Комиссия отчитывается за проделанные мероприятия перед Генеральной Ассамблеей Кооператива.
● Комиссия ежедневно ведёт учёт в бухгалтерской книге.
VI. Наблюдательная комиссия:
Комиссии кооператива совместно контролируют ситуацию. В случае необходимости, Генеральной Ассамблеей формируется специальная Контрольная комиссия, которая состоит, по меньшей мере, из 3 человек. Членам не предусмотрено быть членом других комиссий, таких как Финансовая или Административная комиссия. Комиссия отчитывается за проделанную работу перед Генеральной Ассамблеей и Административной комиссией.
VII. Координирование работы кооператива:
Координация работы кооператива осуществляется при участии членов Административной, Финансовой и Наблюдательной комиссий, а так же трех других членов кооператива. Цель координации – развитие сотрудничества между комиссиями и правлением. Собрания проводится ежемесячно, в ходе их заседаний оцениваются отчеты комиссий и принимаются необходимые решения. После каждого совещания готовится всеобъемлющий отчет о деятельности за месяц и предоставляется на заседании Генеральной Ассамблеи, которое проводится каждые три месяца.
4. Вступление в кооператив
I. Для вступления в кооператив необходимо быть готовым внести пай, работать и исполнять свои обязанности. Самая малая доля – 1, самая большая – 5.
II. Люди с капиталом могут вступить в кооператив и участвовать в его работе. Пай может быть заимствован из фонда кооператива и выплачен в соответствии с условиями, указанными кооперативом.
III. Активный член: член, который участвует в работе кооператива, прилагая свои умственные и физические усилия.
IV. Финансовый член: член, который участвует в работе кооператива только своим капиталом.
5. Финансовое управление
I. Существует общий фонд кооператива, через который осуществляется весь импорт и экспорт кооператива. Весь импорт и экспорт регистрируется ежедневно и вводится в бухгалтерскую книгу.
II. Финансовая комиссия учитывает всю ежемесячную и годовую деятельность и после составления счетов, они записываются в двух экземплярах, один для финансовой комиссии, а другой — для представления собранию или руководству.
III. При подсчете и распределении доходов (прибыль и т. д.) чистый импорт делится на три основных доли:
- Доля, которая включает в себя траты на запланированные мероприятия и проекты; обеспечение сырьем, техническими инструментами; осуществление ремонта, закупку оборудования и т.д.
- Доля, распределяющаяся среди членов: каждый член получает долю в соответствии с обязанностями и требованиями справедливости и в соответствии с положением кооператива.
- Доля, которая распределяется на труд, деятельность и общие поставки для сообщества и коммуны. Таким образом обеспечивается доступность медицинской и образовательной инфраструктуры, удовлетворение первичных потребностей (электричество, вода, дороги, санитария, топливо, художественные и спортивные мероприятия, все предметы снабжения для общества) и оказание поддержки членам коммуны в случае болезни и других ситуациях.
IV. Финансовая Комиссия проводит мониторинг финансовой отчётности по мере необходимости.
(Основы и стандарты финансовых дел)
Все расходы должны фиксироваться в рамках систематического учёта. Два члена финансовой комиссии и один член руководства должны утвердить учётные документы.
В этих счетах должны быть подробно записаны данные о том, сколько потрачено; сумма, которая была потрачена, дата обмена, выдающая организация. Кроме того, весь импорт и продажи должны быть зафиксированы в квитанциях и счетах (эти счета не менее важны, чем предыдущие счета).
(Расчётная книга)
Прибыли (закупка, прибыль и т.д.) распределяются в конце года или в конце работы в соответствии с финансовыми отчетами в следующем виде:
1. Все пайщики могут распределить между собой не более 50% прибылей и, при необходимости, это отношение может быть уменьшено.
2. 30% прибылей направляется в фонд кооператива для оборота капитала производства и увеличения его финансовых средств (капитала). Это отношение, увеличивающее капитал кооператива в течение пяти лет, изменяется следующим образом:
- 30% прибылей от первого года существования кооператива.
- 25% прибылей от второго года.
- 20% прибылей от третьего года.
- 15% прибылей от четвертого года.
- 10% прибылей от пятого года.
Это означает, что доля прибылей выделяемая на кооперативный фонд должна достичь уровня 10% в течение пяти лет. В те же годы, когда капитал немного увеличивает ставку, этот дополнительный процент прибылей начисляется в совместный фонд для стимулирования сотрудничества.
3. 20% прибылей направляется в общий фонд коммуны для обеспечения общественных потребностей и развития коммуны.
Ежемесячная зарплата выделяется членам кооперативов соразмерно их потребностям. В конце года или в конце рабочего периода каждый пайщик получает определенную долю прибылей следующим образом:
- Пайщики, участвующие в деятельности кооператива личным трудом получают высокий процент прибылей.
- Пайщики, участвующие в деятельности кооператива только при помощи своих капиталов (паев) и не состоящие в коммуне, получают самый низкий процент прибылей.
- Пайщики, участвующие в деятельности кооператива и личным трудом, и своим капиталом, получают наибольший процент прибылей.
Конечной целью вступления и участия людей в кооперативе является труд. Если какая-либо работа не может быть выполнена членами кооператива, то разрешается привлечение людей извне для ее выполнения. Продолжительность подобной трудовой занятости может составлять шесть месяцев или год, после этого привлеченные извне люди должны либо стать постоянными членами кооператива, либо получить пользу и знания из опыта работы в кооперативе.
I. Если кооператив терпит убытки в первый год работы, то руководство сменяется новым, назначаемым решением собрания всех членов кооператива.
II. Если кооператив терпит убытки на второй год работы, то проблема может быть решена в соответствии с решением большинства членов кооператива.
III. Если кооператив терпит убытки в течение любого другого года, то члены Административной и Финансовой комиссий должны быть заменены. Отстраненным от своих обязанностей бывшим членам Административной и Финансовой комиссий запрещается входить в эти комиссии в течение двух лет после отстранения.
IV. Если кооператив терпит убытки дважды в течение пяти лет, то ответственным за это членам административной и финансовой комиссий запрещается состоять в этих комиссиях в течение 10 лет.
I. Общее собрание и все кооперативные комиссии проводят регулярные и чрезвычайные собрания для принятия решений и разработки планов. Общее собрание проводит корпоративные собрания в третий день каждого месяца для обсуждения плана действий, общей программы и принятия решений.
II. Комиссии и подразделения кооператива проводят собрания в соответствии со своей деятельностью, а также обязаны проводить ежемесячные собрания.
III. Каждая комиссия обязана еженедельно производить документацию своей деятельности и публичных собраний (ежемесячных собраний, ежеквартальных собраний, общих собраний и совещаний по чрезвычайным ситуациям). Данная документация должна быть организована в виде отчетов, представляемых на заседаниях и в вышестоящих органах.
IV. Если член кооператива пропускает собрание без разрешения или уважительной причины, он должен объяснить причину пропуска. Если пропуск собрания повторится без разрешения или уважительной причины, член кооператива обязан доложить о причинах своего отсутствия общему собранию. Если он пропускает общее собрание три раза, его членство в кооперативе может быть отозвано по решению общего собрания, и он может быть лишен всех своих прав и долей.
I. Программа и методы работы должны основываться на безопасности общества, людей и природы; соблюдение мер безопасности, безусловно, является первоочередной задачей.
II. Обязательными являются честность и прозрачность в трудовых вопросах, а также удовлетворение других потребностей работника, касающихся защиты его здоровья, физического и эмоционального состояния.
III. Все условия труда должны, в первую очередь, обеспечивать человеческую безопасность. Любые аварии или несчастные случаи подлежат незамедлительному рассмотрению, с последующим нахождением решения проблемы. Должны выполняться требования по присутствию на производстве медицинских работников, обязательному наличию лекарств, а также медицинского и гигиенического оборудования.
IV. В случае какой-либо серьезной аварии в течение рабочего дня, кооператив и коммуна должны обеспечить лечение пострадавшего. В случае смерти работника в период его трудовой занятости, кооператив и коммуна обязаны финансово обеспечивать семью погибшего.
10. Ответственность за преступления и проступки
Определение преступлений и учет проступков производятся в соответствии с правилами и стандартами Движения за Демократическое Общество и Судом социальной справедливости.
Значительные преступления и проступки:
- Служение врагу в его военных, политических, экономических или культурных интересах или предательство коммуны и народной борьбы за освобождение.
- Расизм и сектантство: любое поведение, демонстрирующее презрение или уничижение по отношению к разнообразию культур курдов, арабов, ассирийцев, сирийцев, халдеев, армян, алавитов, суннитов и других, а также пренебрежение к традициям и святости общества, мучеников, человеческого достоинства или сожжение изображений и флагов.
Преступления и проступки второго порядка:
- Кража, мошенничество, использование возможностей и собственности кооператива и коммуны для личных интересов и целей; поддержание семейной вражды, формирование банд и высказывания против общества и его прогресса.
- Все эти преступления и проступки оцениваются и фиксируются сообществом коммуны и общим собранием кооператива.
I. Для предотвращения монополий размер паев определяется следующим образом (пример):
1. Максимальный размер пая: не превышает высшей границы в 1 млн евро.
2. Средний размер пая: не превышает средней границы в 200 000 евро.
3. Минимальный размер пая: не превышает порога в 50 000 евро.
II. Никто из участников комиссии какого-либо кооператива не имеет права состоять в комиссии другого кооператива.
Приведенные выше критерии и демократические решения кооперативов гарантируют защиту от исключительной финансовой власти.
Текст переведен коллективом «Голгофа», который рассказывает о кооперативах. «Мы товарищество свободных граждан, посвятивших себя исследованию и критике окружающей нас социально-экономической реальности. Наша критика повседневной жизни носит не только теоретический характер, — тогда она была бы бесполезным фарсом, — мы на практике проверяем эффективность кооперации в жилищной и потребительской сферах», — сообщает о себе «Голгофа» в манифесте.